根據公司業務發展需要，為進一步加強人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，激發廣大員工的工作積極性，提升企業的核心競爭力。按照公司《人員調整管理辦法》相關文件的要求，經研究，決定針對公司金融信息中心副主任崗位開展公開競聘?，F將公開競聘崗位及相關要求公告如下：

一、競聘職位

金融信息中心副主任1人。  

二、競聘條件

1.崗位：金融信息中心副主任1名。

2.任職條件 ：

①政治思想素質好；

②有較強的事業心，責任感和吃苦奉獻精神；

③有集體榮譽感，能顧全大局；

④作風正派、工作嚴謹、辦事公道；

⑤能認真履行職責，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協調能力；

⑥本科及以上學歷；

⑦具備財務、金融等相關工作2年及以上工作經驗；

⑧熟悉國家債務相關政策、經營管理工作流程，具備較好的組織協調、調查、分析及處理等綜合能力。

三、競聘程序 

1.報名。

報名時間：2022年 7 月20日至 2022年7月 22日，逾期不予補報。

報名要求：

(1) 報名人員在規定報名時間內，將填寫好的《競爭上崗報名表》（附件1）后交至行政人事部王曉麗處。

(2) 原則上報名人數≥競爭職位數*3，低于則達不成有效競爭職位。

報名注意事項：報名者所填寫和提供的信息必須與本人實際情況、競聘條件及職位要求相一致。經查實存在弄虛作假行為的，即取消相應資格；

2.資格審查。由考察小組對所有報名人員進行資格審查，經審查符合條件要求的，方可參加演講答辯。

3.競崗演講。由競崗人員進行競崗演講，演講緊扣競爭崗位，內容要緊緊圍繞競爭崗位這個主題，演講時間不超過5分鐘，演講要用普通話，聲音要洪亮，吐字要清晰。

4.評委答辯。考評評委根據競爭人員演講答辯給出相應成績。

5.民主測評。由考察組組織召開民主測評會，考察競聘人員的職業素養、品德修養、群眾威信、業務能力、溝通能力等內容，對參與競聘人員進行評價打分。

6.綜合評分。綜合測評按百分制計。根據評委答辯得分、民主測評得分按一定比例構成，其比例是：評委答辯測評70%、民主測評30%。（計算公式：綜合得分=評委答辯測評成績×70%+民主測評成績×30%）。

7.組織考察。根據競爭人員綜合評分結果，考評組提出推薦名單，擇優確定2名考察對象，張榜公布名單，由考察組進行考察?？疾靸热莅?/span>干部德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。

8.討論決定。召開黨委會，研究考察對象建議名單，最終決定擬聘人員。

9.任職。

①擬任人選在一定范圍內公示(包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷、政治面貌、工作時間、現任職務、擬任職務等)，公示時間不少于5個工作日(自發布公示的第二天起算)；

②公示結束后，考察組出具考察報告；

③公司黨委指定相關領導與任職人員進行任職談話，肯定成績，指出不足，并提出廉政提醒和工作要求；

④對決定任職的人員，由公司正式發文。

                   行政人事部

                                    2022年7月20日

附件.docx